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1000 Euro Prämie für jeden Mitarbeiter

1000 Euro Prämie am Jahresende für jeden Mitarbeiter“, so lautet das anspruchsvolle Ziel, das Bernhard Helbing, geschäftsführender Gesellschafter der TMP während der Jahresabschlussfeier im Januar bekannt gab.

Damit sollen Steigerungen bei Produktivität und Umsatz belohnt werden. Immerhin können fast 300 Mitarbeiter davon profitieren. Jeder Bereich arbeitet an diesem Ziel.

Der Versand etwa will die Reklamationsquote, bezogen auf die gelieferten Elementen in neun Monaten im Jahr, unter drei Prozent halten, erläuterte Bereichsleiter Ralf Offhauß (Bild re.). Mit 1,8 Prozent für die erste Februar-Woche war diese zuletzt außergewöhnlich gut. "Das Prämiensystem bei TMP ist gut und bietet viele Anreize, sich Gedanken zu machen", findet auch Mitarbeiterin Simone Lohfing (Bild li.). So werden Vorschläge, die zu berechenbaren Einsparungen führen, mit einer Auszahlung von 10 Prozent des Wertes belohnt, der in einem Jahr erreicht wird. Für kleine Ideen gibt es zum Beispiel Tankgutscheine als Anerkennung.

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